Ainda que muitas pessoas possam achar que a pausa para o café é uma rotina que prejudica a produtividade, esses pequenos intervalos trazem muitas vantagens para o dia a dia de trabalho.
Os funcionários são os primeiros que se beneficiam com essas pausas, pois elas promovem o alívio da ansiedade e a integração entre colegas.
Por isso, é essencial que a empresa esteja atualizada sobre as informações contidas na Consolidação das Leis Trabalhistas e nas convenções coletivas de trabalho relacionadas ao tema, principalmente no que diz respeito à sua implementação. É fundamental que ela tenha conhecimento das diretrizes envolvidas.
Além disso, a empresa deve compreender os motivos que justificam a relevância dessas pausas no ambiente de trabalho, em qualquer setor da organização, e, especialmente, a forma adequada de organizá-las de maneira eficiente.
Vamos lá?
Embora a Consolidação das Leis Trabalhistas não apresente uma posição clara sobre a pausa para o café, um aspecto que será detalhado mais adiante neste conteúdo, uma empresa tem a possibilidade de permitir que seus funcionários desfrutem desse intervalo.
Por isso, é crucial que a empresa esteja ciente das normas relacionadas aos intervalos e às pausas no trabalho. Uma delas é a Súmula 118 do Tribunal Superior do Trabalho.
Isso significa que, quando a empresa permite que o funcionário tenha um intervalo não obrigatório durante a jornada de trabalho (como a tão apreciada pausa para o café), esse tempo é considerado como à disposição da empresa e deve ser remunerado como horas extras, se adicionado ao final da jornada.
No que diz a regra: "tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada".
Além disso, é importante que a empresa esteja ciente das diretrizes das convenções coletivas de trabalho de cada categoria profissional em relação aos intervalos durante a jornada de trabalho. Essas normas podem não estar previstas na legislação, mas é necessário compreender o que elas estabelecem sobre a remuneração durante esses períodos de pausa.
Essa interpretação ajudará a evitar possíveis passivos trabalhistas.
Fazer pausas no trabalho é importante por diversos motivos, especialmente para renovar as energias, proporcionar um descanso para espairecer e até mesmo para estimular a criatividade.
Isso também pode contribuir para melhorar o humor dos funcionários e tornar o clima mais leve. Esta prática ajuda a reduzir ou até mesmo eliminar possíveis irritações, que poderiam resultar em conflitos no ambiente de trabalho entre os colegas de equipe.
A pausa para o café vai muito além dos funcionários simplesmente tirarem um momento para relaxar e tomar café. Na verdade, essa prática se mostra uma maneira eficaz de aumentar o desempenho deles no dia a dia da empresa, que muitas vezes é bastante agitado. Isso ocorre porque durante esse intervalo eles conseguem se desconectar brevemente das tarefas, o que pode trazer benefícios significativos.
A pausa para o café é também uma oportunidade para os funcionários se reunirem com seus colegas de trabalho e compartilharem experiências e aprendizados. Essa interação é essencial para promover um ambiente de trabalho harmonioso e mais produtivo.
Como resultado, os colaboradores não apenas melhoram seu desempenho, mas também se sentem mais realizados no trabalho, entregando suas tarefas e projetos com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
Realizar a pausa para o café no ambiente de trabalho traz uma série de benefícios para os funcionários, refletindo positivamente no desempenho das equipes e, consequentemente, na empresa. A seguir, vamos explorar mais essas vantagens.
A melhoria da produtividade é um dos principais motivos para a realização de pausas ao longo do dia. Isso ocorre porque, ao se afastar do trabalho por um curto período, como de 10 a 15 minutos, o colaborador libera a mente de uma tarefa específica, especialmente se for complexa. Isso permite que ele desenvolva uma nova perspectiva para solucionar problemas e prosseguir para outras atividades.
Ao mudar de ambiente para descansar um pouco, o funcionário consegue relaxar por alguns instantes e voltar ao foco com mais disposição.
Outra vantagem de realizar uma pausa para o café está relacionada aos benefícios no aspecto social. Durante esse intervalo, ao interagir com colegas de trabalho, o funcionário tem a oportunidade de socializar mais com membros de sua equipe e até mesmo com indivíduos de outros setores, com os quais talvez nunca tenha tido a chance de conversar.
Este estímulo à conexão com a equipe é essencial para o colaborador, pois permite compartilhar desafios, recebendo apoio e orientação de colegas mais experientes. Além disso, a interação durante esses intervalos promove um ambiente de trabalho mais agradável e com menos conflitos.
Outro aspecto relevante da pausa para o café está relacionado ao bem-estar físico e mental dos funcionários. Tais pausas ao longo do dia proporcionam ao colaborador um momento de relaxamento e desconexão de tarefas que possam estar causando ansiedade e estresse.
Essa breve "descompressão" também é uma quebra na rotina, o que ajuda a tornar o trabalho menos cansativo e repetitivo. Quando o trabalhador pode se afastar momentaneamente para repor as energias com um café, chá ou simplesmente com uma rápida conversa com os colegas, o bem-estar é mantido por mais tempo.
Fazer pausas ao invés de passar boa parte do dia realizando uma mesma tarefa ou na mesma posição, como em frente a um computador, é uma ótima maneira de tornar o trabalho menos moroso em dias mais desafiadores.
Até o momento, a CLT não especifica se a empresa deve permitir a pausa para o café durante a jornada de trabalho. No entanto, o empregador sempre pode autorizar os funcionários a terem um intervalo para relaxar, seja para desfrutar de um café, conversar com colegas ou até mesmo descansar.
No entanto, se a empresa optar por conceder essa pausa, é fundamental que ela seja incluída na carga horária de trabalho. Isso ocorre porque o momento de relaxamento para o café, ao contrário do intervalo para o almoço, é considerado como parte do tempo em que o funcionário está disponível para o empregador, conforme estabelecido no art. 4º da CLT:
“Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”.
Assim como a pausa para o café não é especificamente mencionada na CLT, a duração desse intervalo costuma variar de 10 a 15 minutos, de acordo com o que as empresas estabelecem. Além disso, esses intervalos podem ser programados em momentos distintos ao longo da jornada de trabalho, como a cada 90 minutos.
Sim, o intervalo para um café ou outro tipo de descanso deve ser considerado como parte da jornada de trabalho do funcionário, conforme determinado na Súmula 118 do Tribunal Superior do Trabalho. Assim, independentemente de quanto dure a pausa, ela é considerada período trabalhado.
Ainda que a pausa para o café seja uma prática super natural e automática nas empresas, é importante que a empresa saiba como organizá-la e instituí-la organicamente entre os colaboradores. Assim, todos os benefícios mencionados anteriormente podem ser atingidos. Algumas dicas para organizar os intervalos são:
Embora nem todas as empresas tenham necessidade de definir formalmente momentos de pausas para que os funcionários peguem um café, é possível estipular uma periodicidade nas pausas. Tais intervalos podem ser a cada 60 ou 90 minutos, por exemplo, ou como a empresa e os funcionários julgarem adequado.
É importante que a empresa tenha um lugar adequado para as pausas. O ideal é que este seja um ambiente confortável e com o apoio necessário para as necessidades de descanso dos funcionários, como sofás, cadeiras, mesas e itens para o café, como xícaras, garrafas térmicas, pó de café, água e até mesmo outros alimentos.
Algumas empresas optam por concentrar este espaço numa copa, ou criar uma área do café próxima às estações de trabalho das equipes. Há casos em que as empresas utilizam uma máquina de café para agilizar o momento da pausa e permitir que os funcionários escolham outros tipos de bebidas também, como chás, capuccinos, etc.
O objetivo é criar um lugar no qual seja possível relaxar e socializar.
Uma prática essencial na pausa para o café é a flexibilidade. Isso significa que a empresa proporciona aos colaboradores a liberdade de escolher o momento de fazer o intervalo, o que promove maior autonomia no dia a dia.
Além disso, ao diversificar esse momento, oferecendo outras opções de bebidas e lanches, como chá, frutas e biscoitos, contribui para uma experiência mais agradável e personalizada.
Esperamos que este artigo tenha te ajudado a entender o quão importante é para a empresa e para os colaboradores que a famosa "pausa para o café" seja natural e estimulada. Num primeiro momento pode até parecer que esta pequena rotina seja irrelevante, mas ela é muito poderosa para manter o clima organizacional positivo e estimular a integração e bem-estar dos funcionários.
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Até a próxima!