Transição de carreira é quando um profissional decide mudar de área de atuação. Entenda o que pode motivar essa mudança e como fazer uma transição de sucesso!
A infelicidade com a carreira infelizmente é algo que acontece com alguns profissionais e pode acontecer por vários motivos, como uma escolha da profissão quando se é muito jovem, falta de perspectivas de crescimento na carreira ou na empresa, falta de propósito no cargo ocupado, falta de motivação, ou até mesmo por fatores pessoais externos ao trabalho. Em algumas situações, os gostos e vontades dos profissionais podem mudar com o passar do tempo e a carreira que antes parecia ser ideal passa a não ser tão satisfatória.
Mudar de profissão, realizando uma transição de carreira, pode ser impulsionado por diferentes motivos, mas todos convergem para um objetivo em comum: alcançar mais satisfação e realização no âmbito profissional.
Quando o profissional se depara com a possibilidade de mudar de carreira, é normal que sentimentos de incerteza e receio surjam, afinal, muitos brasileiros são criados com a ideia de que o sucesso profissional está vinculado a uma trajetória longa em uma grande empresa. No entanto, essa perspectiva já não condiz com a realidade atual do mercado de trabalho, que se mostra mais dinâmico e oferece maior flexibilidade para os profissionais atuarem.
Assim, a transição de carreira é uma realidade muito possível para quem deseja mudar de área de trabalho e encarar novos desafios. Contudo, essa mudança exige bastante planejamento, responsabilidade e organização!
Neste artigo, vamos te ajudar a entender como tomar os primeiros passos numa transição de carreira e no que você deve focar para ter sucesso nessa mudança. Vamos lá?
Como provavelmente você já está ciente, a transição de carreira envolve a mudança de atuação de um profissional, ou seja, uma transformação em sua área de trabalho.
Não há critérios oficiais que definam exatamente o que é ou não uma transição de carreira, por isso, na mywork compreendemos que esse processo pode ocorrer tanto entre diferentes áreas profissionais quanto dentro da própria área em que o profissional já atua.
Veja alguns exemplos práticos a seguir.
Rafael é formado em Engenharia e, saindo da faculdade, trabalhou durante alguns anos no setor bancário. Com o passar do tempo, ele percebeu que não estava satisfeito com o rumo que sua carreira estava tomando: não gostava do dia a dia do mercado financeiro, não sentia uma conexão com a área e percebeu que queria trabalhar com algo que lhe desse um senso de propósito maior.
Desde sempre, Rafael sabia que tinha facilidade com exatas e que adorava ajudar outras pessoas a entender conceitos matemáticos (particularmente, adorava disciplinas de álgebra e trigonometria na escola e sempre ajudava seus colegas com os estudos).
A partir desse desejo de seguir trabalhando com exatas, mas com o intuito de impactar positivamente na vida de outras pessoas, especialmente de jovens, ele realizou uma transição de carreira para trabalhar como professor de matemática, dando aula para o Ensino Médio em diversos colégios.
Para isso, ele realizou um planejamento pessoal, profissional e financeiro, para migrar de área sem deixar nenhuma "ponta solta" em suas responsabilidades. Além disso, Rafael buscou se especializar em temas de pedagogia e se graduar em um curso de Licenciatura, que descobriu ser obrigatório para quem deseja lecionar em sala de aula.
Assim, a transição de carreira de Rafael aconteceu entre duas áreas distintas: do setor bancário para o setor de educação (ainda que as duas profissões estejam ligadas com a aptidão dele com os números).
Por outro lado, temos a história de Júlia, que se formou em publicidade e trabalhou durante alguns anos como redatora em uma revista renomada. As habilidades que Júlia desenvolveu na faculdade fizeram com que ela tivesse facilidade não apenas com as palavras, mas também com a edição de vídeos e imagens.
Depois de um tempo trabalhando na revista, Júlia sentiu que teria mais oportunidades de crescimento se trabalhasse com projetos de design e audiovisual e, por isso, optou por fazer uma transição de carreira que permitisse que ela exercitasse esse lado artístico.
Com o passar do tempo, Júlia foi contratada em uma produtora audiovisual que faz campanhas para diversas marcas de moda e, com isso, teve a oportunidade de continuar na área publicitária, mas focando naquilo que a ajudaria a crescer mais na carreira que desejava construir.
É importante ressaltar que, embora a transição de carreira seja uma possibilidade para os profissionais que buscam uma mudança pessoal no âmbito profissional, nem sempre essa transição é uma escolha.
Em situações de desemprego e dificuldades de recolocação no mercado de trabalho, a mudança de carreira pode ser a única alternativa para garantir a permanência do trabalhador ativo no mercado.
Essa é uma questão que pode surgir em diversos momentos da sua carreira profissional e é algo extremamente pessoal.
As razões que levam alguém a mudar de profissão podem ser diversas, e é possível que as motivações para a sua transição de carreira não sejam as mesmas que impulsionariam outra pessoa a seguir o mesmo caminho.
Assim, a escolha de realizar uma mudança na sua área de atuação deve ser feita por você, levando em consideração o que realmente faz sentido para o momento atual da sua vida. (Isso, é claro, quando a decisão está em suas mãos, pois, como mencionado anteriormente, nem sempre a transição de carreira é uma escolha individual).
De toda forma, a infelicidade profissional é, sim, um bom motivo para buscar uma mudança de carreira.
Para ajudar a compreender as principais razões que podem motivar a busca por uma mudança de carreira, listamos a seguir as quatro principais motivações:
A insatisfação pode surgir por uma variedade de motivos, desde o estresse no trabalho até a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ou até mesmo o desejo de seguir a profissão dos sonhos.
O mercado de trabalho está sempre em constante transformação, o que pode resultar em dificuldades de emprego em determinados setores e demissões em larga escala. Essas situações muitas vezes motivam diversos profissionais a buscar novas oportunidades de carreira.
Existem diversas áreas profissionais em que os indivíduos podem enfrentar limitações à medida que envelhecem, como é o caso do esporte de alto rendimento. É impressionante pensar na quantidade de atletas que se aposentam antes dos quarenta anos nos dias de hoje.
Essas barreiras naturais que surgem com o passar dos anos podem ser um impulso para uma mudança de carreira. Muitos desses atletas acabam se tornando treinadores ou empreendedores!
Com os avanços tecnológicos em diversas áreas do mercado, não é incomum nos depararmos com profissões que estão em vias de extinção ou até mesmo já desapareceram por completo. Além disso, é cada vez mais frequente que, mesmo que a profissão não desapareça, a evolução das soluções tecnológicas exija que os profissionais adquiram novas habilidades e competências para se manterem atualizados e relevantes no mercado de trabalho.
Nesse cenário, é frequente que os profissionais busquem a transição de carreira como uma alternativa viável para permanecerem na ativa profissional.
O primeiro passo para fazer uma mudança na sua carreira é entender se essa opção é realimente a melhor solução para o seu problema profissional.
Afinal, nem sempre a infelicidade ou frustração com seu emprego é a mesma coisa que não gostar da sua profissão. Pode ser que a empresa na qual você atua não seja mais ideal para o seu perfil e buscar uma oportunidade em outra organização resolva seu problema.
Outra opção que pode ajudar é mudar de cargo ou departamento dentro da sua área, pois a grande maioria das profissões conta com uma boa variedade de campos para atuação, como é o caso da Júlia, que contamos anteriormente.
Assim, antes de mudar completamente de área, é interessante buscar outras possibilidades de trabalho dentro da sua profissão. Para isso, você deve trabalhar bem seu autoconhecimento para entender se a sua insatisfação é realmente com a vida profissional ou se ela pode ser solucionada com uma mudança "menos drástica".
Cada pessoa tem suas próprias experiências, vivências e perspectivas únicas ao longo de sua jornada no mercado de trabalho. Muitas vezes, ao escolher uma profissão, por volta dos 18 anos de idade, é difícil ter certeza se aquele caminho será seguido até a aposentadoria, dada a falta de conhecimento e experiência sobre o mercado e a área escolhida.
Por isso, a transição de carreira é mais comum do que se imagina e existem várias medidas que podem ser adotadas para uma transição de carreira bem-sucedida.
Abaixo, apresentamos algumas dicas do que os profissionais podem fazer para atravessar essa transição de forma organizada e produtiva:
Compreender as razões profissionais e emocionais que estão impulsionando a sua busca por uma nova carreira é essencial para garantir o sucesso nessa jornada de mudança. Procure compreender exatamente o que está te impulsionando a buscar uma mudança em sua carreira atual e identifique quais dessas motivações podem te guiar para a sua próxima etapa profissional.
Se o seu principal desejo é mudar de profissão e seguir o caminho dos seus sonhos, é importante identificar quais são os impulsos que te motivam a alcançar esse objetivo.
Por outro lado, se a transição de carreira é resultado do desaparecimento da sua profissão, é essencial reconhecer suas habilidades e competências que podem te auxiliar a encontrar novas oportunidades em áreas afins ou completamente distintas!
É crucial investir no autoconhecimento nesse momento para ter clareza sobre quais são suas habilidades, características pessoais e competências profissionais que podem auxiliar em novos desafios.
Além disso, compreender o que verdadeiramente trará realização tanto profissional quanto pessoal ao concluir a transição de carreira.
É fundamental desenhar um planejamento detalhado desse processo de transição. Por tomarmos decisões sobre nossa carreira tão cedo, é comum nos sentirmos confusos quando nos deparamos com questões como "o que desejamos para nossa vida profissional?".
Dessa forma, é essencial elaborar um plano bem definido para garantir o sucesso na transição de carreira. O ponto de partida consiste em realizar o planejamento e estabelecer uma reserva financeira, a fim de viabilizar financeiramente o processo de realocação profissional.
É essencial ter um planejamento de prazos para a transição ocorrer de forma eficaz, já que mudanças significativas não acontecem da noite para o dia.
Os profissionais em transição devem gerenciar seu tempo de forma estratégica, dedicando-se à atualização profissional, busca por novas oportunidades de emprego, networking, entre outras atividades.
Algumas profissões exigem apenas cursos e a criação de um portfólio para ingressar na área. No entanto, se você deseja seguir uma profissão específica, pode ser necessário realizar uma nova graduação ou uma especialização mais aprofundada.
Na área da saúde, como medicina e enfermagem por exemplo, é fundamental considerar a possibilidade de retornar à universidade, visto que a maioria dos cursos nesse campo requer uma formação específica e a obtenção de registro profissional para atuar de forma regular.
Assim, após uma extensa pesquisa sobre a profissão almejada, é fundamental listar as qualificações essenciais necessárias para atuar na área desejada e elaborar um planejamento de estudos para alcançar esses objetivos.
Compreender o panorama do mercado de trabalho e a situação econômica do país são ações fundamentais para que a transição de carreira ocorra de forma mais suave e sem surpresas desagradáveis. Ao entender o ambiente profissional no qual se pretende ingressar, os profissionais podem se preparar adequadamente para os novos desafios que os aguardam.
Ter conhecimento sobre a área de atuação desejada possibilita ao profissional alinhar suas expectativas com a realidade do mercado de trabalho na nova profissão. Além disso, ajuda a identificar as habilidades já existentes que podem ser úteis no novo emprego, bem como aquelas que precisam ser desenvolvidas.
As empresas nem sempre se baseiam apenas na sua experiência profissional na área específica, principalmente se durante a entrevista de emprego você mencionar o desejo de transição de carreira e demonstrar sua preparação em outras áreas.
Por isso, é essencial buscar oportunidades de vivenciar o campo desejado através de experiências fora do ambiente profissional, como participar de trabalhos voluntários, realizar cursos e outras atividades que proporcionem uma imersão na área de atuação almejada.
Explore oportunidades de projetos que possam ser realizados mesmo sem experiência prévia, participe de cursos em diferentes modalidades. Este é o momento ideal para buscar experiências diversas, se envolver com a profissão desejada e adquirir vivências na área.
Obter a primeira oportunidade de emprego na nova profissão pode ser um dos maiores desafios da transição de carreira. Muitas vezes, a experiência profissional é um requisito essencial para vagas que não são de estágio.
Portanto, é crucial se preparar adequadamente para os processos seletivos. Após adquirir a preparação necessária, realizar cursos e obter experiências relevantes, é hora de iniciar sua participação em seleções na área profissional que almeja ingressar.
Durante a entrevista, é essencial demonstrar sua capacidade de se destacar na área, mesmo sem experiência profissional prévia. Mostre sua dedicação, interesse em aprender e paixão pela nova carreira, destacando seu potencial para o novo desafio.
Destaque também como suas vivências anteriores, em diferentes áreas, contribuíram para o desenvolvimento de habilidades para sua nova carreira. Demonstre também que possui conhecimento teórico e experiências diversas - não necessariamente ligadas ao campo profissional - que serão valiosas no cotidiano da função.
As oportunidades de transição profissional para novas áreas são vastas, e a probabilidade de conseguir uma nova oportunidade dentro do prazo planejado aumenta significativamente quando o profissional possui uma ampla rede de contatos ativa em diversas áreas.
Investir no networking, que consiste em cultivar suas conexões profissionais e pessoais, é essencial para descobrir novas oportunidades de trabalho.
Além de expandir sua rede de contatos, que pode abrir portas para uma nova carreira, o networking também é uma forma de demonstrar sua resiliência e habilidade de tomar decisões ao optar por uma transição de carreira.
Quando um profissional decide fazer uma transição de carreira, é fundamental que essa mudança traga resultados positivos e seja benéfica para seu desenvolvimento profissional e pessoal.
A mudança de carreira deve não só garantir a remuneração adequada às necessidades do profissional, mas também promover maior felicidade e realização pessoal.
As métricas de sucesso podem variar de pessoa para pessoa, mas acreditamos que a felicidade e realização pessoal são fatores essenciais para uma transição de carreira bem-sucedida.
E para as empresas que estão em busca de novos talentos que estão em transição de carreira, existem diversas ferramentas e processos que podem auxiliar não só na contratação de novos colaboradores, mas também na gestão das atividades diárias dos profissionais, como controle de ponto, gestão de banco de horas, gestão de férias, entre outros.
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