A busca por uma recolocação profissional pode acontecer com qualquer trabalhador e em qualquer setor. Há várias razões que podem motivar a busca por novas oportunidades no mercado de trabalho, como, por exemplo, insatisfação com a posição profissional atual, uma crise econômica, demissões, entre outras.
O fato é que muitos trabalhadores acreditam que enfrentar uma recolocação profissional é muito complicado, mas isso não é necessariamente verdade!
É claro que este é um processo que exige muito planejamento, mas com dedicação e organização, a volta ao mercado de trabalho tende a ser muito bem-sucedida.
Afinal, a recolocação é, acima de tudo, uma grande oportunidade para crescimento e evolução profissional, pois permite que o trabalhador repense e remodele seus objetivos, suas habilidades e competências e encare novos desafios.
Neste artigo vamos te ajudar a entender mais sobre a recolocação profissional e também te mostraremos algumas dicas que podem ajudar nesse momento!
Vamos lá?
A recolocação profissional é uma estratégia individual de um trabalhador que tem como objetivo a conquista de um emprego. Em outras palavras, a recolocação nada mais é do que procurar um novo trabalho quando você está desempregado.
O período de recolocação profissional, portanto, é aquele que envolve todas as etapas até a conquista de uma nova oportunidade de emprego, incluindo a atualização de currículo, busca de vagas, entrevistas, entre outros.
Embora muitos trabalhadores escolham encarar a recolocação profissional sozinhos, ou seja, buscando um novo emprego por conta própria, há aqueles que optam por contratar uma ajuda especializada para ajudá-los. Esse tipo de escolha geralmente envolve o acionamento de outros profissionais especializados em recolocação profissional, como é o caso de headhunters.
Muitos departamentos de RH nas empresas também oferecem acompanhamentos com especialistas para os colaboradores que são desligados, como uma forma de ajudá-los a retornar ao mercado de trabalho o mais rápido possível após a demissão. Esse processo é conhecido como outplacement.
O processo de recolocação, como mencionamos, exige muito planejamento por parte do profissional. Não apenas pela organização para a busca de novas oportunidades, mas também para que haja uma preparação emocional para encarar o processo.
Geralmente, a recolocação começa pela reavaliação de carreira. O que isso significa?
A reavaliação de carreira acontece quando o profissional repensa seus objetivos profissionais de curto e longo prazo, suas conquistas até o momento do desligamento, sua satisfação com o setor em que trabalha, seus planos para o futuro e assim por diante. Basicamente, é o momento em que o trabalhador reavalia sua carreira de forma objetiva e subjetiva para, então, traçar seu plano de recolocação profissional.
Em seguida, após essa reavaliação, é hora de dar início a busca por novos desafios. Geralmente, esse é o momento em que o trabalhador atualiza seu currículo e compartilha sua disponibilidade para novos cargos em portais de vagas, no Linkedin e através de seu networking.
Na próxima seção vamos te apresentar algumas dicas valiosas que vão te ajudar nessa fase.
Se você está considerando contratar uma consultoria especializada em recolocação, é importante saber como ela funciona.
Na maioria dos casos, o especialista em recolocação realiza uma análise de carreira completa para ajudar o trabalhador a identificar seus objetivos profissionais e pessoais e se planejar em cima dos resultados insights obtidos.
É comum que a consultoria de recolocação profissional ajude o trabalhador a se preparar para processos de recrutamento e seleção. Isso é muito importante, especialmente para aqueles profissionais que ficaram muito tempo na mesma empresa e podem estar desatualizados a respeito das novas formas de recrutamento.
No entanto, se você está em busca de novos desafios por conta própria, a seguir estão algumas dicas para fazer isso da melhor forma:
É normal que uma demissão, independente das causas que levaram a ela, deixem o trabalhador desestabilizado tanto emocionalmente quanto financeiramente. Por isso, organizar as finanças pessoais de forma racional e orientada para a economia é importante.
Também é importante se preparar para ficar um período mais longo sem emprego, pois caso novas oportunidades demorem a aparecer a tendência é a ansiedade aumentar. Ter a cabeça e o bolso preparados para uma fase de incertezas ajuda muito a encarar a recolocação profissional.
Como mencionamos, parte essencial do processo de recolocação profissional é reavaliar a trajetória da sua carreira, incluindo conquistas, falhas e aprendizados.
Isso ajuda a refletir sobre a experiência acumulada ao longo dos anos e a orientar seus próximos passos de forma positiva e otimista.
Assim, você também pode identificar com clareza o que quer para a próxima etapa de sua carreira, traçar novas metas e até mesmo, se for o caso, buscar uma transição de carreira. Tudo depende de seus desejos.
Use parte de seu tempo livre para se atualizar dentro de sua área. O que existe de novidade na sua profissão? Quais são as habilidades mais valiosas no mercado? O que as empresas estão buscando num candidato?
É importante usar esse momento para desenvolver novas competências que podem te ajudar a conquistar um novo emprego. Por isso, fazer cursos na sua área de interesse, frequentar palestras e eventos relacionados a sua profissão e realizar cursos de atualização é um grande potencializador para sua recolocação profissional.
Além de te ajudar a se atualizar, essas atividades aumentam sua rede de contatos (o famoso networking), o que pode abrir muitas portas para você. Conhecer profissionais que já estão no mercado em que você deseja ingressar é uma ótima forma de descobrir novas vagas em empresas e até mesmo ser indicado para determinadas posições.
Mais do que isso, estudar e se atualizar durante a fase de recolocação profissional mostrará para recrutadores que você “correu atrás” de novos conhecimentos durante seu tempo livre, o que é bem visto em processos de seleção.
Como dissemos anteriormente, expandir sua rede de contatos é sempre uma boa forma de aumentar suas possibilidades de ser contratado(a).
Cuidar de sua rede de contatos, ou seja, ligar e mandar mensagens para conhecidos que podem te ajudar a se recolocar no mercado é uma ótima estratégia para aumentar suas oportunidades. Sempre que houver abertura para falar sobre o assunto, demonstre seu interesse em voltar ao mercado.
Esse tipo de interação te ajuda a se mostrar para o mercado e a ser lembrado em novas oportunidades. Por isso é tão importante cultivar sua rede de contatos profissionais e pessoais.
Enquanto você aproveita seu tempo livre para fazer cursos e se atualizar, bem como para cultivar seu networking, é importante atualizar seu currículo paralelamente, pois nunca se sabe quando uma oportunidade ou entrevista pode surgir.
Neste documento você deve destacar sua experiência de forma clara e completa, ressaltando seus resultados obtidos em outras empresas, seus cursos, palestras, habilidades técnicas e comportamentais. Também é importante alimentar suas redes sociais profissionais, como Linkedin e portais de vagas.
Caso você esteja concorrendo para vagas muito específicas, você pode atualizar seu CV para dar mais destaque a habilidades valiosas para aquela posição.
É comum que empresas ofereçam uma consultoria especializada em recolocação profissional para os trabalhadores que são desligados, conhecida como outplacement.
Essa é uma solução muito interessante para muitos colaboradores e o departamento de RH pode inclusive melhorar a experiência do colaborador com esse tipo de ajuda.
Soluções de outplacement são apenas uma das alternativas que podem ajudar o RH a gerenciar colaboradores. Ferramentas de controle de ponto online também podem ajudar na gestão de rotinas dos funcionários, inclusive daqueles que estão sendo contratados após um desligamento em outra organização.
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