Você conhece a Jornada de Trabalho Flexível? Acesse mywork e entenda esse acordo entre o colaborador e a empresa. Saiba mais!
Você provavelmente já sabe que muitos trabalhadores têm a possibilidade de realizar uma jornada de trabalho flexível. Mas como esse regime de horários funciona?
A Consolidação das Leis Trabalhistas determina que a jornada de trabalho tradicional deve ter 8 horas diárias, com possibilidade de realizar 2 horas extras por dia. O total da jornada de trabalho comum soma 44 horas semanais.
E embora muitas empresas delimitem um horário fixo de horas de trabalho para seus colaboradores, há muitas organizações que optam por implementar o trabalho flexível como regime oficial.
Neste artigo, vamos te mostrar como o trabalho flexível funciona na prática e também abordaremos as regras da CLT para este modelo de jornada de trabalho. Leia mais!
Geralmente, o trabalho flexível é determinado através de um acordo entre o colaborador e a empresa, já que muitos negócios adotam esse regime de trabalho para dar mais autonomia e liberdade para seus funcionários.
A CLT conta com uma série de regras para organizar as jornadas de trabalho dos profissionais brasileiros e uma delas é o artigo 58, que diz:
“A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”
Assim, todos os profissionais que atuam com carteira de trabalho e previdência social assinada devem cumprir 8 horas diárias de trabalho ou 44 horas semanais, como mencionado anteriormente.
No entanto, o modelo de trabalho flexível permite que o empregador e o trabalhador entrem em um acordo a respeito de como a jornada de trabalho será cumprida.
O principal objetivo deste acordo firmado entre as partes é garantir mais autonomia, liberdade e flexibilidade para o dia a dia de trabalho dos profissionais.
Além do que diz a CLT, é comum que os trabalhadores que não têm uma jornada de trabalho flexível sejam obrigados a cumprir um limite de horário pré-estabelecido pela empresa.
O trabalho flexível, no entanto, torna o cumprimento das horas de trabalho menos rígido! Isso porque o trabalhador pode decidir como melhor cumprir as horas de trabalho.
Assim, o profissional pode determinar seus próprios horários de entrada e saída do trabalho todos os dias, alinhando as horas de trabalho às outras necessidades e compromissos.
Tudo isso é possível graças à grande variedade de acordos que podem ser realizados com a empresa. Suponhamos que um profissional tenha uma jornada de trabalho flexível e precisa determinar seus horários de entrada e saída diária. Estes podem ser:
A ideia geral, portanto, é que desde que as 8 horas diárias de trabalho sejam feitas, o colaborador tem a liberdade de decidir como cumpri-las.
Vale ressaltar, no entanto, que algumas jornadas de trabalho flexíveis podem estar sujeitas ao pagamento de adicional noturno, pois o colaborador que está em atividade laboral após às 22h tem o direito de receber esta verba trabalhista.
É importante que as empresas e os colaboradores entendam detalhes como esse para determinar até que ponto vale a pena flexibilizar as jornadas. Além disso, para garantir o pagamento correto de eventuais horas extras e adicionais noturnos, é importante registrar o ponto dos colaboradores com um sistema seguro e completo, como é o da mywork. (Clique aqui e teste gratuitamente)
Também é essencial que as empresas consultem as convenções coletivas de trabalho de seus colaboradores para entender se é possível permitir o trabalho flexível na organização.
Agora que você já entendeu o que é, de fato, o trabalho flexível, é hora de saber mais sobre os benefícios que esse modelo de trabalho agrega para a empresa e para os colaboradores.
Muitas empresas que desejam adotar o modelo de trabalho flexível ficam receosas em fazê-lo, pois não sabem se é possível administrar os horários de trabalho dos funcionários nesse modelo.
A boa notícia é que hoje em dia isso é extremamente fácil!
Primeiramente, é importante destacar que da mesma forma que os colaboradores que têm horários fixos de trabalho devem fazer o registro de ponto diariamente, aqueles que atuam num regime de trabalho flexível também devem fazer o controle de horas corretamente.
Isso acontece porque a CLT também determina que todas as empresas com mais de 20 funcionários devem registrar os horários de entrada e saída de seus colaboradores. Então, independente da jornada de trabalho ser flexível ou não, os profissionais devem bater ponto.
Um sistema de controle de ponto eletrônico é a forma mais prática, segura e ágil de fazer esse registro de horas trabalhadas. Um controle de ponto online ainda permite que os funcionários batam o ponto no próprio celular, através de aplicativos específicos para isso.
Essas soluções facilitam muito a gestão de todo tipo de jornada de trabalho, inclusive as flexíveis! O melhor de tudo é que você pode testar a solução de controle de ponto da mywork, o melhor ponto online do Brasil, durante 7 dias e de graça! Clique aqui e faça seu teste grátis.
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