--- title: "Atestado médico falso: como identificar e o que a empresa deve fazer? | mywork" description: O atestado médico falso é um documento que pode gerar problemas muito graves para a empresa e para o funcionário. Confira como lidar com essa situação! image: https://www.mywork.com.br/hubfs/imagem-atestadofalso-mywork.jpg --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. 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O atestado médico falso é um documento que pode gerar problemas muito graves para a empresa e para o funcionário. Confira como lidar com essa situação! [Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz) mar 1, 2024 --- Faltar ao trabalho por motivos de doenças é algo que acontece com todo mundo. Muitas vezes, quando temos algum problema de saúde, somos obrigados a ficar afastados de nossas atividades laborais para focar na nossa recuperação. A CLT já prevê que casos de falta por doenças e problemas de saúde são consideradas faltas justificadas no trabalho, e não podem ser descontadas do funcionário em hipótese alguma. No entanto, há situações em que, infelizmente, alguns funcionários apresentam um atestado médico falso para o RH da empresa como forma de se afastar do trabalho temporariamente. Um colaborador entrega um atestado médico falso pode gerar diversas consequências negativas para a empresa e para si mesmo, como a diminuição da confiança no ambiente de trabalho e até mesmo problemas legais. Essa é uma situação bastante delicada, mas agir corretamente pode fazer toda a diferença na sua gestão. É importante investigar a veracidade do documento, conversar com o colaborador e buscar soluções que sejam coerentes e adequadas para ambas as partes. A transparência e a ética devem sempre prevalecer nas relações dentro da empresa, mesmo diante de situações como essa. Por isso, o primeiro passo é aprender a identificar um atestado falso e, em seguida, verificar o que as leis trabalhistas dizem sobre o assunto. Afinal, estamos lidando com uma tentativa de enganar o empregador por meio de um documento ilegítimo. Não é à toa que muitas pessoas se questionam se usar um atestado médico falso é considerado crime. É exatamente sobre isso e outros pontos que falaremos ao longo deste artigo. Vamos lá? ## O que é um atestado médico? Um atestado médico é um documento legal que justifica a ausência de um funcionário devido a questões de saúde, permitindo que ele se afaste de suas responsabilidades no trabalho sem prejuízo em seu salário. A validação desse documento só pode ser feita por um profissional devidamente qualificado, como um médico clínico geral ou dentista, entre outros. As empresas solicitam a apresentação do atestado médico pois ele serve justamente para justificar a ausência do colaborador - seja por algumas horas, dias ou até mesmo semanas. ## Qual é a regra para abonar faltas com atestado médico? Atualmente, é permitido que o colaborador apresente o atestado médico tanto antes quanto depois da ausência no trabalho. De acordo com as normas da CLT, ele tem direito a se afastar por até 15 dias com o respaldo do atestado médico, sem que haja prejuízo em seus rendimentos. Nesse cenário, cabe à empresa arcar com o pagamento do salário do funcionário durante o período de afastamento. Se, no prazo de 60 dias após a emissão do primeiro atestado médico, o colaborador se ausentar por mais de 15 dias pela mesma razão de saúde, o período adicional de afastamento será pago pelo INSS. Nesse caso, é fundamental que o funcionário entre em contato com o órgão competente para solicitar o auxílio doença.  ### Quais outros documentos permitem o abono de faltas? Lembrando ainda que há outros documentos e motivos que justificam a ausência do funcionário sem desconto no salário, tais como: - Convocação para o serviço militar; - Doação de sangue; - Acompanhamento de um parente para tratamentos de saúde; - Casamento de funcionário (Licença Casamento, também conhecida como Licença Gala); - Falecimento de um ente querido do colaborador (Licença Nojo). No entanto, o atestado médico é essencial apenas para justificar ausências relacionadas à saúde. Isso nos leva ao problema dos atestados médicos falsos, que são versões ilegítimas e fraudulentas desse documento tão importante. ## Quando um atestado médico pode ser considerado falso? O atestado médico pode ser considerado falso em três situações: 1. A primeira, de natureza material, é o caso do documento feito por uma pessoa que não é médica e não atua em nenhuma área da saúde que permite a emissão desse tipo de documento.  Assim, o atestado não é válido porque foi emitido por alguém que não tem autoridade para emiti-lo. 2. A segunda é de natureza ideológica e correspondente ao atestado médico que possui informações falsas. Esse tipo de atestado falso até tem uma assinatura verdadeira de um profissional da saúde, mas o diagnóstico de saúde do paciente é falso. Por exemplo: no atestado o médico afirma que o paciente está com uma complicação de saúde que exige repouso absoluto por quinze dias, mas, na verdade, o paciente não tem problema algum. Por mais que o documento em si seja legítimo, o laudo não corresponde com a verdade. 3. E a terceira hipótese refere-se ao **atestado** que, embora o relato seja verídico, foi **adulterado** após a sua elaboração para beneficiar o infrator. Ou seja, o atestado continha informações verdadeiras e foi modificado para ser enviado para o RH. ## Como saber se o atestado é falso ou verdadeiro? Existem algumas formas de verificar se o atestado médico fornecido pelo funcionário é verdadeiro, porém nenhuma delas é infalível. ### **Checar o CRM do médico** Todos os atestados apresentam o nome completo e o CRM do médico. A primeira verificação que pode ser feita, dessa forma, é analisar se o documento foi feito por um médico checando o número do CRM no site regional do Conselho Regional de Medicina. O de São Paulo, por exemplo, é o [CREMESP](http://www.cremesp.org.br/). ### **Checar a especialidade do médico** É importante ficar atento quando um médico de uma especialidade diferente assina um atestado médico. Por exemplo, se um pediatra emite um atestado relacionado a uma doença neurológica, é recomendável investigar mais a fundo. Vale ressaltar que todos os médicos têm a capacidade de emitir atestados para diversas enfermidades, mas esse cenário pode indicar a necessidade de uma análise mais detalhada. Lembre-se, esse é apenas um alerta e não necessariamente uma prova de que a autenticidade do atestado médico está comprometida. ### **Entrar em contato com o médico ou hospital responsável** É viável pedir uma cópia do atestado diretamente ao médico responsável por emiti-lo. Tanto os médicos quanto os hospitais, sejam eles públicos ou privados, possuem registros de quem passou em consulta de fato. Dessa forma, é possível verificar a veracidade da visita do funcionário ao consultório ou hospital. Contudo, é essencial ter em mente que o prontuário é um documento confidencial e não pode ser compartilhado com a empresa devido às informações sensíveis do colaborador envolvidas. ### **Encaminhar o funcionário a um médico do trabalho** A empresa pode pedir que o funcionário faça um exame diretamente com um médico do trabalho para verificar a condição apresentada no atestado médico entregue no RH. Essas são apenas algumas formas possíveis para identificar se um atestado é falso ou não. Esse processo deve ser feito com cuidado e sem constranger o funcionário, até para evitar problemas relacionados a danos morais contra a empresa. ## Comprar atestado médico é crime? Adquirir um atestado médico de forma ilegal não é apenas antiético, mas também é um crime! Tanto o médico envolvido quanto o funcionário podem enfrentar medidas judiciais, incluindo a possibilidade de prisão. Além disso, no caso do colaborador, é importante ressaltar que a legislação trabalhista considera a compra de atestado médico como motivo para demissão por justa causa. Durante esse procedimento de verificação, é importante salientar que a empresa não pode se negar a receber o atestado médico, tampouco questionar a sua autenticidade, o que poderia resultar na não validação da falta. A confirmação da fraude deve ser realizada por um profissional da área médica, e cabe à empresa apresentar evidências de que o funcionário de fato utilizou um atestado médico falso. Infelizmente, a comercialização de atestados médicos falsos é uma prática frequente e pouco regulada. Isso afeta tanto os funcionários que realmente necessitam de afastamento por motivos legítimos quanto as empresas que acabam arcando com os custos dessa má conduta. ![Imagem promovendo canais de comunicação no WhatsApp, com ícones de QR Codes para novidades e parceiros.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png) ## O que fazer em caso de atestado médico falso? Um sistema de [controle de ponto online](https://www.contabeis.com.br/noticias/21101/atestados-medicos-com-soma-superior-a-quinze-dias/) como o da [mywork](https://www.mywork.com.br/blog) te ajuda a fazer o abono de falta do funcionário que apresente um atestado médico. O abono da falta já se reflete no próprio banco de horas, e em todo o controle de horas trabalhadas dos funcionários. Agora, caso o RH suspeite que recebeu um atestado médico falso é importante considerar algumas coisas: A primeira atitude é se certificar de que o documento tem informações inconsistentes, pois a empresa pode ter muitos problemas ao acusar um funcionário de entregar um atestado falso sem provas. Independentemente do documento ser falso ou não, é essencial tratar a situação com cautela e sigilo. [Documentos](https://www.mywork.com.br/blog/tag/documentos) ## Posts similares Documentos ### [Treinamento para funcionários: como fazer?](https://www.mywork.com.br/blog/treinamento-para-funcionarios) Treinamento para funcionários é uma estratégia poderosa para potencializar os resultados da empresa. Confira como implementá-la no artigo! 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Beatriz Candido Di Paolo mar 28, 2024 ## **Receba nossos conteúdos gratuitamente!** Toda a semana uma novidade fresquinha no seu e-mail! ### Inscreva-se na newsletter ![logo-horizontal-branco-1](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo-horizontal-branco-1.png) [contato@mywork.com.br](mailto:contato@mywork.com.br) Tel. e Whatsapp: +55 (11) 3042-3058 [![google-play-badge (1)](https://www.mywork.com.br/hubfs/google-play-badge%20(1).svg)](https://play.google.com/store/apps/developer?id=Mywork&hl=pt_BR&gl=US) [![Download_on_the_App_Store_Badge_PTBR_RGB_blk_092917](https://www.mywork.com.br/hubfs/Download_on_the_App_Store_Badge_PTBR_RGB_blk_092917.svg)](https://apps.apple.com/br/developer/mywork-group/id1448606031) ### Produto - [Banco de horas](https://www.mywork.com.br/banco-de-horas) - [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto) - [Gestão de férias](https://www.mywork.com.br/controle-de-ferias) ### Soluções - [Filiais](https://www.mywork.com.br/filiais) - [Franquias](https://www.mywork.com.br/franquias) - [Funcionária doméstica](https://www.mywork.com.br/funcionaria-domestica) - [Funcionário externo](https://www.mywork.com.br/funcionario-externo) - [Home office](https://www.mywork.com.br/home-office) - [Terceirizados](https://www.mywork.com.br/funcionarios-terceirizados) - [Transporte](https://www.mywork.com.br/transporte) ### Indústrias - [Consultórios](https://www.mywork.com.br/consultorios) - [Logística](https://www.mywork.com.br/logistica) - [Restaurantes](https://www.mywork.com.br/restaurantes) - [Tecnologia (T.I.)](https://www.mywork.com.br/tecnologia-da-informacao) - [Varejo](https://www.mywork.com.br/varejo) ### mywork - [A empresa](https://www.mywork.com.br/empresa) - [Blog](https://blog.mywork.com.br/) - [Carreiras](https://www.mywork.com.br/carreiras) - [Contato](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) - [FAQ](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) - [Política de privacidade](https://www.mywork.com.br/politica-de-privacidade) - [Termos de uso](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) © 2026 mywork    Todos os direitos reservados [Powered by Atlas - a B2B SaaS HubSpot theme](https://www.kalungi.com/atlas-hubspot-theme-for-b2b-saas-software) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Beatriz Candido Di Paolo", "url" : "https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz" }, "dateModified" : "2024-11-13T13:01:22.184Z", "datePublished" : "2024-03-01T19:25:20.000Z", "headline" : "Atestado médico falso: como identificar e o que a empresa deve fazer?", "image" : [ "https://www.mywork.com.br/hubfs/imagem-atestadofalso-mywork.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.mywork.com.br/blog/atestado-medico-falso", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-1.svg" }, "name" : "Mywork" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "Organization", "contactPoint" : { "@type" : "ContactPoint", "areaServed" : "BR", "availableLanguage" : "Portuguese", "contactType" : "customer service", "email" : "contato@mywork.com.br", "telephone" : "+55-11-3042-3058" }, "logo" : "https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-1.svg", "name" : "mywork", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/myworkbr", "https://www.instagram.com/myworkbrasil" ], "url" : "https://www.mywork.com.br" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br/blog", "name" : "Blog", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br/blog/atestado-medico-falso", "name" : "Atestado médico falso: como identificar e o que a empresa deve fazer?", "position" : 3 } ] } ```