A Revolução Digital trouxe as pessoas para perto da internet e das tecnologias, e com o passar dos anos ela foi se tornando cada dia mais presente e essencial em nossas vidas.
Dessa forma, tudo indica que o trabalho online veio para ficar, principalmente ao observar todas as mudanças que o home office está proporcionando às pessoas e empresas.
A partir disso, nasceu a necessidade de readaptação dos processos, para que o exercício do profissional trabalhando de sua casa seja possível e não haja perdas para as empresas.
Um dos pontos considerados por muitas instituições para gerenciamento do seu time é o uso de pontos móveis, que possibilitem aos funcionários poder marcar sua entrada, saída e intervalos à distância, por meio de seus aparelhos eletrônicos.
A medida é em si muito útil, visto que permite o trabalho remoto, assim como a aferição da jornada remota pelos gestores, de uma forma já assegurada pela lei nacional.
Porém, além dos processos físicos, questões como a cultura organizacional, o gerenciamento e a liderança também devem ser adaptadas, às quais o livro “Um Novo Jeito de Trabalhar”, de Laszlo Bock, aborda com maestria.
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A cultura organizacional é o que dá sustento ao seu negócio, e por isso é tão importante se atentar à maneira que você está escolhendo para gerenciá-la, mesmo que seja de forma remota.
Assim, existem vários caminhos para você se tornar um bom empregador, conduzindo valores, crenças e ações que demonstrem as diretrizes de como conduzir os negócios.
Uma das maneiras de atingir esse objetivo é por meio do empoderamento, mostrando confiança aos seus funcionários, para que eles escolham a melhor forma de lidar com as atividades, mantendo também, a acessibilidade para contatar os cargos de gerência.
Segundo a análise, as organizações que mais evoluem são aquelas que reconhecem que todos querem crescer juntos de modo colaborativo, permitindo que os funcionários não só recebam ensinamentos, como também ajudem a moldá-los.
Ainda, é apontado que a cultura de um grupo é estruturada três bases:
Algumas outras práticas podem auxiliar na construção desse ambiente colaborativo e seguro na internet, como a prática deliberada de feedbacks, a possibilidade de todos mostrarem conhecimento e o investimento em cursos que desenvolvam um melhor comportamento nas pessoas.
O mundo e sua cadeia de negócios já não são mais os mesmos e, por isso, não é possível realizar grandes projetos com uma equipe tradicional.
É necessário que seus funcionários estejam alinhados com as mudanças da contemporaneidade, sendo essencial escolher pessoas não convencionais.
Diante disso, é apresentado por Laszlo Bock um método de contratação chamado de “Três Terços”, que se baseia em:
Essa formação possibilita contar com um leque variado de capacidades para sua empresa. Nesse sentido, os profissionais de RH mostram como reconhecer padrões, os consultores auxiliam na compreensão do negócio e os analistas aprimoram a qualidade dos serviços prestados.
Além disso, aplicar a gestão do desempenho do teletrabalho, se livrando de amarras burocráticas e regradas, e focando no propósito ao invés do processo, podem auxiliar os funcionários, criando oportunidades grandiosas de aprimoramento gerencial.
Normalmente, o conceito de liderança é trazido com o peso de hierarquia e formalidade, porém, ele não precisa ser visto dessa forma.
No contexto digital, liderança deve ser entendida como a capacidade de dar liberdade aos seus funcionários em prol de um bem maior para a empresa, como um todo.
Dessa forma, o líder é responsável por nutrir uma cultura que tenha o aprendizado como meta para a equipe, dando a todos a chance de prosperar.
Faz-se necessário também entender que um líder não deve ser o melhor em desempenhar todas as funções da companhia, como ser excelente no marketing e em produtos, mas sim, saber liderar como um gerente inspirador.
Ser um profissional que inspira confiança faz com que seus funcionários ajam como embaixadores da marca, o que gera mudanças positivas em sua vida profissional, familiar e no seu convívio em sociedade, de modo que o retorno do investimento se torne automático.
Portanto, a melhor função de um líder é vista como a garantia de oportunidades para todos, fazendo com que as pessoas sintam que exercem um impacto positivo, buscando sempre se manifestar com clareza e prestar orientações sem se autopromover.
Sabe-se que estar trabalhando em home office é diferente de estar no ambiente presencial corporativo, por inúmeras razões.
Entretanto, quando feito o bom uso das novas tecnologias e da internet é possível que a qualidade do trabalho seja muitas vezes superior àquela vista nos escritórios.
Se a palavra da vez é mudança, se jogue de cabeça e encontre o que existe de mais novo no mercado para que a sua jornada seja repleta de sucesso!
Este post foi produzido pela equipe do PocketBook4You, uma plataforma que oferece centenas de resumos de livros dos maiores autores e best-sellers da atualidade, e tem como principal missão levar conhecimento diversificado que se encaixa no dia a dia de cada um dos seus usuários, ao redor do Brasil e do mundo!